Mida sa mõtled punase kuuma pliidi reegli all?
Mida sa mõtled punase kuuma pliidi reegli all?

Video: Mida sa mõtled punase kuuma pliidi reegli all?

Video: Mida sa mõtled punase kuuma pliidi reegli all?
Video: Спасибо 2024, November
Anonim

See reegel sätestab, kuidas määrata distsiplinaarkaristusi, tekitamata neis pahameelt või pahameelt. Keskne idee põhimõte on see ratsionaalne ja tõhus töötaja distsipliin saab säilitada, karistades töötajaid distsipliini rikkumise eest viisil, mis sarnaneb puudutamisega a kuum pliit.

Mis on siis personalijuhtimise red hot pliidi reegel?

Kuum - Pliidi reegel Douglas McGregori artikkel annab hea näite selle kohta, kuidas rakendada distsiplinaarmeetmeid ilma pahameele tekitamata. reegel toob analoogia a puudutamise vahel kuum pliit ja läbib distsipliini. Kui puudutate a kuum pliit , on teie distsipliin vahetu, hoiatav, järjekindel ja isikupäratu.

Seejärel tekib küsimus, kas kuuma pliidi reegli üks elemente on distsiplinaarvastutus? Hea distsiplinaarmenetlused mine järgi kuuma pliidi reegel . The kuuma pliidi reegel nõuab, et töötajad hoiataksid õiglast käitumist distsipliini . See nõuab ka seda distsiplinaarkaristus olema vahetu, järjekindel ja isikupäratu.

Mis on sellest tulenevalt kuuma ahju teooria?

Kuum pliit Reegel juhtimises. Põhimõte, Kuum pliit Reegel on analoogia ettevõtte distsipliini rikkumise ja puudutamise vahel kuum pliit . Põhimõtteliselt on McGregor illustreerinud, kuidas tööandja saab määrata oma töötajatele distsiplinaarkaristuse, tekitamata neis pahameelt või pahameelt.

Mis on distsiplinaarmenetluse eesmärk?

The eesmärk kohta distsiplinaarkaristus on tööga seotud käitumist korrigeerida, mitte karistada. Igalt töötajalt eeldatakse, et ta järgib vahetu juhi poolt välja toodud töö- ja käitumisstandardeid ning järgib kehtivaid eeskirju, protseduure ja seadused.

Soovitan: