Sisukord:
- 4 viisi, kuidas muuta oma ettevõte õppivaks organisatsiooniks
- Muud õppiva organisatsiooni eelised on järgmised:
Video: Mida on vaja, et organisatsioon oleks tõhus õppiv organisatsioon?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15
Õppivad organisatsioonid on oskad viit põhitegevust: süstemaatiline probleemide lahendamine, uute lähenemisviisidega katsetamine, õppimine oma kogemustest ja minevikust, õppimine teiste kogemustest ja parimatest tavadest ning teadmisi kiirelt ja tõhusalt edasi anda organisatsioon.
Samuti, mida ma saan teha, et muuta oma organisatsioon rohkem õppivaks organisatsiooniks?
4 viisi, kuidas muuta oma ettevõte õppivaks organisatsiooniks
- Tehke koostööd ettevõttega, et õppimine toetaks otseselt strateegiat ja eesmärke.
- Pakkuda töötajatele õpet uuenduslikel viisidel.
- Kohandage õppimist ettevõtte kultuuri järgi.
- Tehke koostööd ettevõttega, et leida viise, kuidas premeerida ja tunnustada inimesi õppimise eest.
Lisaks, millised on nõuded õppivale organisatsioonile? 5 peamist tunnust jagavad KÕIK õppivad organisatsioonid
- Koostöös õppimise kultuur (süsteemide mõtlemine)
- "Elukestva õppe" mõtteviis (isiklik meisterlikkus)
- Innovatsiooniruum (vaimsed mudelid)
- Tulevikku mõtlev juhtimine (jagatud visioon)
- Teadmiste jagamine (meeskonnaõpe)
Mis kasu on lisaks sellele õppivast organisatsioonist?
Muud õppiva organisatsiooni eelised on järgmised:
- Innovatsioonitaseme säilitamine ja konkurentsivõime säilitamine.
- Parem efektiivsus.
- Teadmised ressursside paremaks sidumiseks klientide vajadustega.
- Väljundite kvaliteedi parandamine kõigil tasanditel.
- Ettevõtte maine parandamine, muutudes rohkem inimestele orienteeritud.
Mis on õppiv organisatsioon ja miks see on oluline?
See on hädavajalik a õppiv organisatsioon luua loovaid ja paremaid viise õppimine ja selle jõudluse parandamine. Sellest saab osa pidevast inimeste ja keskkonnaga teabe jagamise ning teabe vahetamise ja levitamise protsessist.
Soovitan:
Mida tähendab tootlikult tõhus?
Majandusteaduses on tootlikkusefektiivsus olukord, kus majandus ei suuda toota rohkem üht kaupa, vähendamata teise kauba tootmist. Kuna ressursid on piiratud, ei ole võimalik toota rohkem ühikuid ilma teise kauba tootmiseks kasutatud ressursse ära võtmata
Kuidas luua õppiv organisatsioon?
Õppiva organisatsiooni loomine: kuidas edendada õppimiskultuuri Modelleerida õppivat organisatsiooni tipptasemel. Palkake kogu organisatsiooni võtmeisikuid. Määratlege selged eesmärgid koos lõpptulemustega. Julgustada töötajate mõjuvõimu suurendamist. Eemaldage õppimise takistused. Leidke aega järelemõtlemiseks. Pidev kahesuunaline tagasiside
Mida saavad majandusteadlased nõudluskõvera loomisega ennustada, millal oleks nõudluskõver kasulik?
Kuna kauba või teenuse hind langeb, soovivad inimesed seda tavaliselt rohkem osta ja vastupidi. Miks loob anekonomist turunõudluse kõvera? Ennustage, kuidas inimesed hindade muutumisel oma ostuharjumusi muudavad. Kokkulepe hinna ja kaubakoguse osas
Mida on vaja, et pealkiri oleks turustatav?
Kaudne lubadus lepingus, kui müüja müüb ostjale maad, seisneb selles, et müüja annab ostjale üle turukõlbliku omandi lepingu sulgemise kuupäeval. Maatüki omandiõigus loetakse turukõlbmatuks, kui maal on koormatised, näiteks hüpoteegid, välja arvatud juhul, kui ostja neist loobub
Milliseid seadmeid oleks vaja bioloogialaboris mõõtmiste tegemiseks?
Kasutatavad erinevad laboriseadmed on Bunseni põleti, mikroskoobid, kalorimeetrid, reaktiivipudelid, keeduklaasid ja palju muud. Neid tööriistu kasutatakse peamiselt katse läbiviimiseks või mõõtmiste tegemiseks ja andmete kogumiseks