Sisukord:

Mis on vahelejätmise taseme koosoleku eesmärk?
Mis on vahelejätmise taseme koosoleku eesmärk?

Video: Mis on vahelejätmise taseme koosoleku eesmärk?

Video: Mis on vahelejätmise taseme koosoleku eesmärk?
Video: 💖ПРИГЛАШАЮ! 🧶Вяжем ДЖЕМПЕР СВЕРХУ, по кругу и без швов. ПОПЕТЕЛЬНЫЙ, подробный МАСТЕР КЛАСС 2024, November
Anonim

Lihtsamalt öeldes a jäta tasemekoosolek vahele on selline, kus juhi juht kohtub töötajatega, et arutada osakonna muresid, takistusi, parendusvõimalusi jne, keskendudes üldise suhtluse säilitamisele ja/või parandamisele.

Just nii, mida te arutate vahelejätmise taseme koosolekul?

Tasemekoosoleku päevakord vahele jätta:

  • Mõistke eesmärki. Lewise sõnul on "organisatsioonis toimuva vahelejätmise tasandi koosoleku esmane eesmärk määrata kindlaks organisatsiooni tõhusus – kõigi tasandite töötajatelt ausa hinnangu saamine."
  • Tagada anonüümsus.
  • Planeeri Ahead.
  • Kaaluge ja juhtige riske.

Tea ka, mis on arvustuse vahelejätmine? Üks ettevõtluses esinev trend on vahele jätma -tase” arvustus . Tuntud ka kui "360-kraadine tagasiside ", on töötajad üle vaadatud nende juhi või otsese aruandejuhi, töötajate kaaslaste ja isegi alluvate poolt. Riiklik personalikonsultatsioonifirma kvantifitseeris põhjused vahele jätma -tase arvustused.

kas vahelejäämise taseme koosolekud on halvad?

Jäta tasemekoosolekud vahele on tegelikult kogu organisatsiooni jaoks väga positiivne. Probleem ilmneb siis, kui a vahele jätma - tasemel juht räägib üksikisikuga ja määrab seejärel inimesele töö. Kui te ei määra kunagi tööd otse, pole teil sellega probleeme tasemekoosolekud vahele jätma.

Mis on juht pärast eemaldamist?

Minu jaoks on see" kord eemaldatud " pärineb nõbu ideest. Minu esimese nõbu laps on minu nõbu kord eemaldatud . See tähendab ühe kraadiga eraldatud. Juhtimisahelas tähendaks see idee "tuleb heaks kiita, mitte nende vahetu poolt". juhataja , aga sellega juhataja juht ."

Soovitan: