Miks on tulemusplaanide eest tasumine populaarne?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15

Tasuvusplaanid sobivad ideaalselt alustavatele isikutele, keda motiveerib võimalus teha rohkem sissetulekute taseme tõstmiseks. Kui motiveeritumad töötajad töötavad rohkem, saab sellest kasu ka ettevõte. Paindlikkus. Mõned töötajad ja tööandjad naudivad seda paindlikkust tulemustasu plaanid pakkuda.

Veelgi enam, mis on tulemusplaani eest tasu?

Tasuvusplaanid on hüvitusmeetod, kus töötajatele makstakse töötasu, lähtudes tootlikkusest, mitte tööl kulutatud tundidest või kindlaksmääratud palgast. Neid kasutatakse sageli sellistes valdkondades nagu müük, kus töötajad sõltuvad oma sissetulekute eest komisjonitasudest ja/või lisatasudest.

Samamoodi, milline on kõige levinum muutuv töötasu tulemuslikkuse eest? Üldiselt on enamik tüüpiline tüüp muutuv palk määratakse individuaalne ergutuspreemia (67 protsenti), millele järgneb kohapreemia (39 protsenti) ja töötajate suunamispreemia (39 protsenti). Edasi kaevates tuleb ülevalt- esinemine organisatsioonid kasutavad väiksema tõenäosusega kohapealseid boonuseid (32 protsenti võrreldes 40 protsendiga tüüpilistest).

Millised on tulemustasu eelised ja puudused seda arvestades?

Kuidas tulemuslikkuse eest tasustamise strateegia end ära tasub

Milliseid elemente on vaja, et tulemuslikkuse eest tasumine oleks edukas?

Lisaks nendele on siin veel mõned elemendid, mis moodustavad eduka tasuvusplaani:

• Lihtne kasutada.
• Automatiseeritud töövoog.
• Reaalajas nähtavus otsuste tegemise parandamiseks.
• Eesmärkide ja eesmärkide selge edastamine.
• Integreerimine teiste andmebaaside ja tarkvarakomplektidega.