Sisukord:

Kuidas korraldate uurimisintervjuud?
Kuidas korraldate uurimisintervjuud?

Video: Kuidas korraldate uurimisintervjuud?

Video: Kuidas korraldate uurimisintervjuud?
Video: Kuidas tõsta müügimeeskonna tulemuslikkust kuni 6 korda? | Ratsionaalne emotsionaalsus 2024, November
Anonim

Uurimisintervjuude läbiviimine

  1. Hoidke avatud meelt.
  2. Küsige avatud küsimusi.
  3. Alustage lihtsate küsimustega.
  4. Hoidke oma arvamus endale.
  5. Keskenduge faktidele.
  6. Uurige teiste tunnistajate või tõendite kohta.
  7. Küsige vastuolude kohta.
  8. Hoidke see konfidentsiaalsena.

Samamoodi küsitakse, kuidas te uurimist läbi viite?

Siit saate teada, kuidas töökoha kaebust uurida

  1. Otsustage, kas uurida.
  2. Vajadusel võtke kohe meetmeid.
  3. Valige uurija.
  4. Planeerige uurimine.
  5. Vii läbi intervjuusid.
  6. Koguge dokumente ja muid tõendeid.
  7. Hinda tõendeid.
  8. Tegutsema.

Samamoodi, kui kaua kulub personalil uurimiseks? Nagu inimesed on juba vastanud, sõltub see paljudest teguritest. See võiks minna päevadest nädalatesse kuudeni… Nagu HR Professionaalne, üks püüab läbi viia kõik uurimised nagu varsti kui võimalik (1–2 nädalat), kuid mõnikord ka seda teeb ei sõltu täielikult HR ainult.

Veelgi enam, mis on töökoha uurimine?

A töökoha uurimine on probleemi uurimise protsess töötajate vahel või töötajatega.

Millised on kuus uurimismeetodit?

Kuus sammu edukaks juhtumiuurimiseks

  • 1. samm – viivitamatu tegutsemine. Vahejuhtumi korral võib viivitamatult võetavate meetmete hulka kuuluda ala ohutuks muutmine, sündmuskoha säilitamine ja asjaomaste osapoolte teavitamine.
  • 2. samm – planeerige uurimine.
  • 3. etapp – andmete kogumine.
  • 4. etapp – andmete analüüs.
  • 5. samm – parandusmeetmed.
  • 6. samm – aruandlus.

Soovitan: