Kuidas tuvastaksite jõudlusprobleemid?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15

Kui kahtlustate, et teie töötajate tulemuslikkus on muutumas probleemiks, on siin mõned viisid, kuidas tuvastada võimalikke probleeme töökohal

• Uurige mineviku vigu.
• Võtke teadmiseks töötajate puudumised.
• Hinnake töötajate kaasamist.
• Muutke täpsus prioriteediks.
• Hankige abi edukate töötajate leidmisel.

Kuidas seda arvestades tuvastada alatootlikkust?

Alajõudlus on suutmatus täita organisatsioonis oodatavaid standardeid.

Töötaja alatalitluse tuvastamine

1. Kasvanud kaebuste arv nii klientidelt kui ka teistelt kolleegidelt.
2. Eesmärgid või eesmärgid täitmata.
3. Valminud töö halb kvaliteet.
4. Puuduvad tähtajad.

Lisaks, millised on tavalised jõudlusprobleemid? Jõudlusprobleemide tüübid

• Kehv prioriteetide seadmine, ajastus, ajakava.
• Kaotatud aeg. Hilinemine, töölt puudumine, loata lahkumine. Liigne külastamine, telefoni kasutamine, vahetunnid, Interneti kasutamine. Haiguslehe väärkasutamine.
• Aeglane reageerimine töönõuetele, ülesannete mitteõigeaegne täitmine.
• Ennetatavad õnnetused.

Lisaks, kuidas lahendate jõudlusprobleeme?

Järgmised kolm näpunäidet aitavad teil jõudlusprobleemidega toime tulla

1. Mõistke põhjust. Jõudlusprobleemi lahendamiseks peate mõistma probleemi juurt.
2. Kavandage plaan.
3. Olge aus, kuid toetav, kui arutage töötajaga kehva töö tulemuslikkust.

Millised on alatootluse levinumad põhjused?

Töölevõtmise tarkus: 10 tõenäolist töötajate alatulemuse põhjust

• Palgati vale inimene.
• Selgeid ootusi pole.
• Halb töökujundus.
• Ebaefektiivne orientatsioon ja koolitus.
• Probleemne töökeskkond.
• Sobimatu organisatsioonistruktuur.
• Ebaefektiivne side.
• Preemiate ja motivatsiooni puudumine.