Mis on värbamise olemus?
Mis on värbamise olemus?

Video: Mis on värbamise olemus?

Video: Mis on värbamise olemus?
Video: Mis on Barsi kursus? Kellele ja mida selle oskusega teha saab? 2024, November
Anonim

Värbamine on protsess, mille käigus tuvastatakse, sõelutakse, valitakse nimekirja ja palgatakse potentsiaalseid ressursse organisatsioonis vabade ametikohtade täitmiseks. Värbamine viitab ka potentsiaalsete kandidaatide ligimeelitamise, valimise ja ametisse nimetamise protsessile, et täita organisatsiooni ressursinõudeid.

Mida värbamise all mõeldakse?

Värbamine viitab organisatsioonis sobivate (alaliste või ajutiste) töökohtade jaoks sobivate kandidaatide ligimeelitamise, nimekirja lisamise, valimise ja määramise üldisele protsessile.

Lisaks, millised on värbamise seitse etappi? 7 sammu tõhusaks värbamiseks

  • 1. samm - enne kui hakkate otsima.
  • 2. samm – ametijuhendi ja isikuprofiili koostamine.
  • 3. samm - kandidaatide leidmine.
  • 4. samm - taotlusprotsessi haldamine.
  • Samm - kandidaatide valimine.
  • 6. samm – kohtumise kokkuleppimine.
  • 7. samm – induktsioon.

Seejärel tekib küsimus, mis on värbamine lihtsate sõnadega?

Värbamine on positiivne protsess potentsiaalsete töötajate otsimisel ja nende stimuleerimisel organisatsioonis töökohale kandideerima. sisse lihtsad sõnad , termin värbamine viitab allika avastamisele, kust potentsiaalseid töötajaid valida.

Mis on värbamise peamine eesmärk?

Värbamise eesmärgid on järgmised: meelitada organisatsioonis kandideerima üha suuremat arvu taotlejaid ja anda neile võimalus. Looge positiivne mulje värbamine protsessi. Looge kandidaatidest talentide kogum, mis võimaldab valida organisatsiooni parimad kandidaadid.

Soovitan: