Video: Mis on tulemuspõhine hüvitiste struktuur?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15
Tavaliselt a jõudlust - põhineb maksma struktuur , töötajatele makstakse hüvitist sõltuvalt jõudlust seotud kriteeriumide või eesmärkidega. Näiteks kui müük ületab kindla summa põhineb nädala, kuu või aasta eesmärkide puhul võib juht hinnata ja kaaluda hüvitis suureneb.
Mis on sellega seoses tulemuspalk?
Strateegilise ja traditsioonilise võrdlus Maksma Üks kompensatsioonimeetod, mida saate oma töötajate potentsiaalseks motiveerimiseks kasutada, on jõudlust - põhinev tasu . Jõudlus - põhinev tasu on hüvitamise meetod, mis hõlmab makstes töötajatele tehtud töö eest makstes palga või tunnipalgaga.
Seejärel tekib küsimus, kuidas te tulemustasu struktureerite? Rohkem videoid YouTube'is
- Kirjutage töötajate preemiaplaan kirjalikult.
- Määrake boonus mõõdetavatele või kvantifitseeritavatele tulemustele.
- Andke töötajatele stiimuleid eesmärkide saavutamiseks.
- Tehke endale selgeks MIS, MIKS ja KUIDAS.
- Veenduge, et kõik saaksid midagi.
- Muutke rahaline tasu piisavalt tugevaks stiimuliks.
Samuti võib küsida, mis on tulemustasu?
Tulemuslikkusega seotud hüvitis . A jõudlust - lingitud stiimul (PLI) on makseviis tööandjalt töötajale, mis on otseselt seotud jõudlust töötaja toodang ja mida võib töölepingus täpsustada.
Miks tulemuspõhine tasu on halb?
Maksma -eest- jõudlust eelkõige on see ahvatlev mudel, sest see lubab maksimaalset maksma minimaalse investeeringu jaoks. Sina maksma hea töö eest ja mitte maksma jaoks halb tööd. Maksma -eest- jõudlust suudab motiveerida töötajaid töötama oma oskuste tipus. Maksma -eest- jõudlust suudab motiveerida töötajaid ettevõttesse jääma.
Soovitan:
Mis on liiniline organisatsiooniline struktuur?
Liiniorganisatsioon. Iseseisvate osakondadega äri- või tööstusstruktuur. Võimud liiguvad mööda käsuahelat ülalt alla ja vastutus alt ülespoole ning igal osakonnajuhil on kontroll oma osakonna asjade ja töötajate üle
Millised on hüvitiste haldamise komponendid?
Teatud tüüpi hüvitised hõlmavad palka, lisatasusid ja hüvitiste pakette. Ettevõtted kasutavad hüvitiste juhtimist selleks, et leida, hoida ja motiveerida töötajaid kvaliteetset tööd tegema. Tasustamise juhtimise komponendid on järgmised: kohustused ja vastutus, hindamine ja analüüs ning palgaredel
Mis on tulemuspõhine teenusleping?
Tulemuspõhine lepingute sõlmimine on tulemustele orienteeritud lepingute sõlmimise meetod, mis keskendub väljunditele, kvaliteedile või tulemustele, mis võivad siduda vähemalt osa töövõtja maksest, lepingu pikendamisest või lepingu uuendamisest konkreetsete, mõõdetavate tulemuslikkuse standardite ja nõuete täitmisega
Mis on hüvitiste haldamise eesmärk?
Kasuhaldus hõlmab kasu tuvastamist, kavandamist, mõõtmist ja jälgimist programmi või projekti investeeringu algusest kuni viimase prognoositud kasu realiseerimiseni. Selle eesmärk on tagada, et soovitud kasu oleks konkreetne, mõõdetav, kokkulepitud, realistlik ja ajaliselt piiratud
Mitu tundi peate Californias hüvitiste saamiseks töötama?
See tähendab, et ACA nõuab, et suuremad töötajad – st 50 või enama täistööajaga töötajaga töötajad – pakuksid tervishoiuteenuseid neile töötajatele, kes töötavad vähemalt 30 tundi nädalas või vähemalt 130 tundi kuus, või maksaksid maksutrahvi. . Enamik otsustab hüvitiste eest maksta, enamasti seetõttu, et see on õige asi