Sisukord:

Mis on seadusjärgsed tööõigused?
Mis on seadusjärgsed tööõigused?

Video: Mis on seadusjärgsed tööõigused?

Video: Mis on seadusjärgsed tööõigused?
Video: Lepingute sõlmimine, kas suuliselt või kirjalikult? Mida vältida ja mis on oluline? 2024, November
Anonim

Juhul kui tööhõive seadus, seadusest tulenevad õigused on mõeldud õiguskaitse pakkumiseks nii tööandjatele kui töötajad , pakkudes mõlemale poolele vajaduse korral õiguskaitset. Näited töötajad ' seadusest tulenevad õigused sisaldab: kirjalikku avaldust tööhõive kahe kuu jooksul alates alustamisest tööhõive.

Samamoodi küsitakse, millised on töötaja 3 põhilist tööõigust?

Kolm põhilist töötaja õigust

  • Igal töötajal on õigused. Singikomisjoni aruanne oli oluline töötajate kolme põhiõiguse kehtestamisel.
  • Õigus teada.
  • Õigus osaleda.
  • Õigus keelduda ohtlikust tööst.

Lisaks, mis vahe on lepingulistel ja seadusjärgsetel tööõigustel? Töötaja lepingulised õigused Saate ainult lisada seadusest tulenevad õigused lepingu sõlmimisel. Teil ei ole lubatud vähem pakkuda õigusi kui sinu töötajad on seaduslikult õigustatud. Aga sinu töötajad võivad nõustuda teatud piirangute muutmisega õigusi.

Seejärel tekib küsimus, millised on 5 inimõigust töökohal?

Need põhinevad olulistel põhimõtetel nagu väärikust , õiglus, austus ja võrdsus. Teie inimõigusi kaitseb seadus. Kui teie tööandja on avalik asutus, peab ta neid põhimõtteid järgima.

Kaitse töökohal

  • e -kirju.
  • internetiühendus.
  • telefonikõned.
  • andmeid.
  • pilte.

Mis on ebaõiglane kohtlemine tööl?

Ebaõiglane kohtlemine võib tähendada mitmeid asju. See võib hõlmata töötaja oma tööd õõnestatakse, kuigi nad on oma töös pädevad. Juht võib teatud suhtes mitte meeldida töötaja ja teeb nende elu keeruliseks, ebaõiglaselt nende kritiseerimine tööd või seada neile alatuid ülesandeid.

Soovitan: