Sisukord:

Kuidas te muutust tugevdate?
Kuidas te muutust tugevdate?

Video: Kuidas te muutust tugevdate?

Video: Kuidas te muutust tugevdate?
Video: Ремонт обуви (замена подошвы) 2024, November
Anonim

Selleks on kolm selget sammu tugevdades a muutus : Töötajate tagasiside kogumine ja analüüsimine. Lünkade diagnoosimine ja resistentsuse juhtimine muutus . Parandusmeetmete rakendamine ja edu tähistamine.

  1. Rakenda parandusmeetmeid.
  2. Tähistage õnnestumisi ja Tugevdada the Muuda .
  3. Andke üle omandiõigus Muuda .

Siin, kuidas säilitada muutusi?

Need sammud oleksid konkreetse olukorraga seotud, kuid võivad hõlmata järgmist

  1. Mõistke täielikult vastupanu olemust.
  2. Teatage muutuste vajadusest.
  3. Kaasake inimesi varakult ja sageli.
  4. Loo võimalusi väiksemateks, kuid sisukateks muutusteks.
  5. Pakkuge muutusteks tuge.
  6. Ole paindlik ja kannatlik.

Samuti, kuidas tugevdada sobivat käitumist? Siin on viis viisi positiivse käitumise tugevdamiseks:

  1. Positiivne tähelepanu on parim tasu.
  2. Kiida pigem protsessi kui tulemust.
  3. Otsige hüvesid, mis tugevdavad head käitumist.
  4. Muutke stiimulite sagedust aja jooksul.
  5. Jagage ambitsioonikad eesmärgid väiksemateks ülesanneteks.

Kuidas saavad organisatsioonid seda arvesse võttes õppimist tugevdada?

Siin on viis viisi, kuidas oma organisatsiooni koolitust tugevdada

  1. Konfidentsiaalsus. Mentorluse konfidentsiaalne iseloom võimaldab õppijatel esitada küsimusi ja tuua näiteid, mille üle nad ei pruugi koolituskeskkonnas arutledes end mugavalt tunda.
  2. Maksumus.
  3. Kihlus.

Kuidas tugevdada positiivset käitumist töökohal?

Positiivne tugevdamine hõlmab tasuva stiimuli (nt boonuse) lisamist, et suurendada a positiivne käitumine (nt tootlikkus). Negatiivne tugevdamine hõlmab aversiivse stiimuli (nt ülerahvastatud kontorikeskkond) vähendamist, et suurendada positiivne käitumine (nt tootlikkus).

Soovitan: