Mis on personalikulude tegur?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:16

HR kulutegur - See on suhe kogu ettevõtte vahel kulu ja Personalikulud . See näitab, kas kulud peal HR tavasid on kogu ettevõtte jaoks liiga palju kulu . See näitab koolitusprogrammi efektiivsust ja seda, kui palju see võib ettevõttele pärast koolitust kasu saada.

Lisaks, mis on personalikulud?

Mõõtmine Personalikulud ( Personalikulud , nimetatud ka Inimressurss kuluarvestus), on selle põhikomponent HR raamatupidamine. Flamholtzi (1999) järgi kulu on ohverdus, et saada eeldatavat kasu või teenust. See tähendab, et kõik kulu on kulu ” ja „vara” komponent.

Tea ka, kuidas arvutate personalikulusid? Maksumus kohta HR töötaja kohta = kokku HR palk ja hüvitised ÷ Töötajate arv. See on tõhususe mõõdik. Näiteks kui teil on kõik täiskohaga palgalised töötajad, võib teil vaja minna HR inimene selleks ajaks, kui jõuate 50 inimeseni.

Järelikult, mis sisaldub personalieelarves?

The inimressursside eelarve viitab fondidele, mis HR jagab kõigile HR protsessid kogu ettevõttes. The Personalieelarve tahe kaasata palkamiseks, palkadeks, hüvitisteks, talendijuhtimiseks, koolituseks, järelkasvu planeerimiseks, tööjõu kaasamiseks ja töötajate heaolu planeerimiseks eraldatud vahendid.

Mis on HR-i võrdlusuuringud?

HR võrdlusuuringud on protsess, mida kasutatakse organisatsioonide sarnaste omaduste võrdlemiseks, et teha kindlaks verstapostid. Millal HR professionaalidel on andmed võrdluse eesmärgil, nad oskavad paremini seada oma ettevõttele eesmärke ja eesmärke.