Sisukord:

Kuidas kinnistada vastavuskultuuri?
Kuidas kinnistada vastavuskultuuri?

Video: Kuidas kinnistada vastavuskultuuri?

Video: Kuidas kinnistada vastavuskultuuri?
Video: Kuidas paremini märkmeid teha? 🗒 2024, November
Anonim

Siin vaatleme, kuidas saate tagada, et vastavus ja hea valitsemistava on teie ettevõtte kultuuri sisse lülitatud

  1. Tegema vastavust sisseehitatud, mitte poltidega kinnitatav.
  2. Kindlustama vastavust ja loovust ei peeta üksteist välistavaks.
  3. Pange kõik vastutama vastavust .
  4. Julgustada avatust ja ausust.

Samuti küsivad inimesed, milline on nõuetele vastavuse kultuur?

Ettevõtte veebisaidil saadaval on see, et: „a järgimise kultuur ületab kord aastas mandeeritud koolituse, see hõlmab vastavust igapäevasesse töövoogu ning loob aluse ja ootused individuaalsele käitumisele kogu organisatsioonis.

Seejärel tekib küsimus, kuidas luua eetika- ja vastavuskultuuri? Kuidas rakendada eetika- ja vastavuskoodeksit

  1. See tuleb üles kirjutada. Võtke see esimene punkt kontorieetika koodeksi "kuldreeglina".
  2. Määrake selle järelevalve eest vastutav isik.
  3. Jälgige ja lahendage kõik probleemid kiiresti.
  4. Kasutage järjepidevat ja selget suhtlemisviisi.

Kuidas edendate sel viisil vastavuskultuuri?

Siin on 3 tõhusat näpunäidet positiivse järgimiskultuuri edendamiseks töökohal

  1. Edendage kaasavat ja turvalise töökoha kultuuri. Hiljutise uuringu kohaselt on iga viies töötaja kogenud väärkohtlemist tööl.
  2. Määratlege selgelt ettevõtte põhimõtted.
  3. Hoidke prioriteedid perspektiivis.

Miks on vastavus kultuuris oluline?

Tugev Vastavuskultuur , Vajalik Edu saavutamiseks Et võimalikult palju töötajaid huvitada, peaksid tööandjad mõtlema, mida nende töötajad tahavad, mis teeb nad oma rolliga rahule ja mis motiveerib neid head tööd tegema. See aitab ehitada kuni a kultuur kohta vastavust.

Soovitan: