Sisukord:

Mis on OD eesmärk?
Mis on OD eesmärk?

Video: Mis on OD eesmärk?

Video: Mis on OD eesmärk?
Video: Rajaleidja õpirändesaadikud - Mis on eesmärk? 2024, Mai
Anonim

OD on töötajate uskumuste, hoiakute ja väärtuste planeeritud, süsteemse muutmise praktika üksikisiku ja ettevõtte kasvuks. The OD eesmärk eesmärk on võimaldada organisatsioonil paremini reageerida ja kohaneda tööstuse/turu muutuste ja tehnoloogiliste edusammudega.

Lihtsalt, mis on OD eelised?

Organisatsiooni arendamise eelised hõlmavad järgmist:

  • Pidev areng. Organisatsiooni arendamises osalevad üksused arendavad pidevalt oma ärimudeleid.
  • Suurenenud horisontaalne ja vertikaalne suhtlus.
  • Töötajate kasv.
  • Toodete ja teenuste täiustamine.
  • Suurenenud kasumimarginaalid.

Võib ka küsida, mis on OD-protsess? The organisatsiooni arendamise protsess on tegevusuuringu mudel, mille eesmärk on mõista teadaolevaid probleeme, seada mõõdetavaid eesmärke, rakendada muudatusi ja analüüsida tulemusi. Organisatsiooni areng on olnud midagi, mida paljud ettevõtted on tõsiselt võtnud vähemalt alates 1930. aastatest.

Mis on sel viisil organisatsiooni arendamise eesmärk?

Organisatsiooni areng on kasutamine organisatsioon ressursse kui vahendit üldise tootlikkuse ja tõhususe parandamiseks. Seda kasutatakse ka probleemide lahendamise meetodina organisatsioon.

Mis on organisatsioonilised eelised?

Kui organisatsioonilise struktuuri tüüp sõltub tavaliselt ettevõtte suurusest ja tegevusest, on struktuuridel mõned universaalsed eelised

  • Muutke äritegevust sujuvamaks.
  • Parandage otsuste tegemist.
  • Kasutage mitut asukohta.
  • Parandage töötajate tulemuslikkust.
  • Keskenduge klienditeenindusele ja müügile.

Soovitan: