Miks peaks ettevõte valima efektiivsuse palga maksmise?
Miks peaks ettevõte valima efektiivsuse palga maksmise?

Video: Miks peaks ettevõte valima efektiivsuse palga maksmise?

Video: Miks peaks ettevõte valima efektiivsuse palga maksmise?
Video: Tööaja arvestus tarkvaras töötaja palga määramine/Begin OÜ 2024, November
Anonim

The efektiivsuse palk mõjutab töö kvaliteeti töötajate motiveerimise, töötajate moraali ja tootlikkuse tõstmise, oskustööliste ligimeelitamise ja töötajate voolavuse vähendamise kaudu. Kõrval makstes an efektiivsuse palk , ettevõtted suudab hoida kõige produktiivsemaid töötajaid ja suurendada nende kasumit.

Siin miks oleks kindla tasu tõhususe palk?

Tõhususe palgad on palgad seda on kõrgem kui turu tasakaalu. Ettevõtted seda maksta tõhusust palka võiks langetage oma palgad ja palgata rohkem töötajaid, kuid ei soovi teha nii. Mõned põhjused, miks juhid võivad valida maksta efektiivsust palgad on vältimaks kõrvalehiilimist, vähendada käivet ja meelitada ligi tootlikke töötajaid.

Seejärel tekib küsimus, mis on tõhususe palgamudel? Vastavalt Printsiip , saavad ettevõtted tegutseda tõhusamalt ja muutuda tootlikumaks, kui nad maksavad palgad üle tasakaalutaseme. Esimene teooria viitab sellele, et töötajad, kellele makstakse üle tasakaalutaseme, teevad rohkem pingutusi kui need, kellele makstakse tasakaalutasu. palk või allpool.

Lisaks, kes arvatakse olevat maksnud tõhususe palka?

Uurime Henry Fordi viie dollari päeva kasutuselevõttu 1914. aastal, et hinnata selle asjakohasust. efektiivsuse palk teooriad palk ja töökoha määramine.

Kuidas on tõhususe palgateooria seotud töötajatega, kes saavad turupalgamäärast kõrgemat palka?

Shirking mudelid efektiivsuse palgateooria , väidavad, et tööandjatel on stiimul maksta a palk kohal turul puhastamine tasemel . Kui see nii on, ja efektiivsuse palk maksed on laialt levinud siis seda saab põhjustada tahtmatut tööpuudust palgad üle tasakaalu ja palgad.

Soovitan: