Sisukord:

Kuidas progressiivne distsipliinisüsteem töötab?
Kuidas progressiivne distsipliinisüsteem töötab?

Video: Kuidas progressiivne distsipliinisüsteem töötab?

Video: Kuidas progressiivne distsipliinisüsteem töötab?
Video: Videoloeng: kuidas hinnatakse töövõimet? 2024, November
Anonim

Progressiivne distsipliin on protsess tegelemiseks tööd -seotud käitumine, mis teeb ei vasta oodatud ja edastatud jõudlusstandarditele. Peamine eesmärk progressiivne distsipliin on aidata töötaja mõistmaks, et on olemas jõudlusprobleem või parendusvõimalus.

Kui seda arvesse võtta, siis millised on progressiivse distsipliini neli sammu?

4 sammu progressiivse distsipliini poole

  • Suuline nõustamine. Progressiivse distsiplineerimisprotsessi esimene samm on lihtsalt vestlus töötajaga.
  • Kirjalik hoiatus. Teine samm peaks olema veel üks vestlus, mis on dokumenteeritud kirjalikus vormis.
  • Töötajate peatamise ja parandamise plaan.
  • Lõpetamine.

Võib ka küsida, mitu sammu on progressiivse distsipliini protsessis? neli sammu

Lisaks, kuidas te kasutate töötajate jaoks progressiivset distsipliini?

Progressiivne distsipliinipoliitika – ühtne distsiplinaarprotsess

  1. 1. samm: nõustamine ja suuline hoiatus. 1. samm loob vahetule juhendajale võimaluse juhtida tähelepanu olemasolevale tulemuslikkuse, käitumise või kohalviibimise probleemile.
  2. 2. samm: kirjalik hoiatus.
  3. 3. samm: peatamine ja viimane kirjalik hoiatus.
  4. 4. samm: soovitus töösuhte lõpetamiseks.

Miks on progressiivne distsipliin oluline?

Kasu Progressiivne distsipliin luba juhtidel sekkuda ja parandada töötajate käitumist esimeste probleemide ilmnemisel. parandada suhtlust juhtide ja töötajate vahel. parandada töötajate moraali ja töövõimet, näidates, et heade töötulemuste eest antakse tasu ja kehvale töötulemustele on tagajärjed.

Soovitan: