Sisukord:

Mis on õiglane distsiplinaarmenetlus?
Mis on õiglane distsiplinaarmenetlus?

Video: Mis on õiglane distsiplinaarmenetlus?

Video: Mis on õiglane distsiplinaarmenetlus?
Video: Kalle Grünthal: Uudised, mida peavool ei kajasta 2024, November
Anonim

Menetluslik õiglus viitab protseduure järgnes töötaja teavitamisele distsiplinaarne kuulmine ja protseduure järgnes kohtuistungil endal. Enamikul tööandjatel ei ole selles osas probleeme, kuid nad ebaõnnestuvad sisuliselt õiglaselt.

Millised on distsiplinaarmenetluste etapid?

Samm-sammuline distsiplinaarmenetlus-suulisest hoiatusest kuni vallandamiseni

  • Mitteametlik nõustamine.
  • Ausad protseduurid ja loomulik õiglus.
  • 1. etapp – suuline hoiatus.
  • 2. etapp-esimene kirjalik hoiatus.
  • 3. etapp – teine kirjalik hoiatus.
  • 4. etapp – viimane kirjalik hoiatus.
  • 5. etapp-vallandamine või vallandamiseta toiming.

milline on õiglane vallandamise kord? Et olla õiglane vallandati , peab tööandja taotlema a õiglane menetlus ( distsiplinaarmenetlus ) ja neil on sisuline õiglane põhjus, mis seda nõuab vallandamine . See hõlmab ühelt poolt tööandja ja teiselt poolt töötaja konkureerivate ja mõnikord vastuoluliste huvide tasakaalustamist.

Seda silmas pidades, mida tähendab distsiplinaarmenetlus?

A distsiplinaarmenetlus on protsessi töötaja tajutava üleastumise käsitlemiseks. Tavaliselt on organisatsioonidel lai valik distsiplinaarmenetlused tugineda olenevalt üleastumise tõsidusest. Distsiplinaarmenetlused mitteformaalsete ja ametlike protsesside vahel.

Millised on 5 õiglast vallandamise põhjust?

Vallandamise viis potentsiaalselt õiglast põhjust on järgmised: võimekus või kvalifikatsioon; käitumine; koondamine ; kus töö jätkamine oleks seadusega vastuolus; ja "mõni muu oluline põhjus". Vallandamine võib olla ka konstruktiivne, kui töötaja lahkub ametist, reageerides oma tööandja lepingurikkumisele.

Soovitan: