Miks on OB õppimine muutunud ärikooli programmide standardkomponendiks?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15

Juht, et luua paremat tööalast arusaamist endast ja tütarettevõttest. See on põhjus, miks ma tunnen Organisatsiooni käitumise uurimine on äriprogrammide standardkomponent kuna see aitab juhil teistelt asju ära teha ja Organisatsiooniline käitumine aitab selles.

Mida loodate ka OB uuringust saada?

Kõrval organisatsioonikäitumise uurimine , nii töötajad kui ka juhid saavad aru, mis paneb inimesi käituma nii, nagu nad käituvad teha . Töötajad saavad neid teadmisi kasutada oma tööga rahulolu suurendamiseks ja töö tulemuslikkuse parandamiseks.

Samuti võib küsida, miks on oluline uurida organisatsiooni käitumist? Organisatsiooniline Käitumine on mõtteviis. Organisatsiooniline Käitumine rahuldab vajaduse mõista ja ennustada. See aitab meil isiklikke teooriaid testida. OB aitab juhtidel mõista motivatsiooni aluseid ja seda, mida ta peaks tegema oma alluvate motiveerimiseks.

Samamoodi küsitakse, milleks on vaja OB -d õppida?

Uuring kohta OB aitab paremini mõista organisatsiooni ja inimesi. OB on oluline, et see aitab arendada sõbralikke suhteid organisatsiooni ja töötajate vahel, luues organisatsioonis korraliku töökeskkonna. See aitab kaasa töötajate pühendumisele ja säilitab organisatsioonilise kodanikukäitumise.

Kuidas saab organisatsiooni käitumise õppimine teid igapäevaelus aidata?

Organisatsioonikäitumine aitab an inimene saab paremini aru an ettevõtte kultuur, protokollid, kett kohta käsk ja süsteem kohta operatsiooni. Nagu keegi on endasse kaasatud päev - juurde - päeval sündmustest organisatsioonist , nemad õppida üksikisikutelt ja rühmadelt organisatsioon.