Sisukord:

Kuidas reageerite konstruktiivsele tagasisidele?
Kuidas reageerite konstruktiivsele tagasisidele?

Video: Kuidas reageerite konstruktiivsele tagasisidele?

Video: Kuidas reageerite konstruktiivsele tagasisidele?
Video: Как формируется зависимость от человека. Техника ближе дальше. Обучение НЛП Казахстан 2024, Mai
Anonim

Järgmine kord, kui saate oma juhilt või kolleegidelt konstruktiivset kriitikat, kasutage seda kuueetapilist protsessi, et kohtumisi taktitundeliselt ja arukalt käsitseda

  1. Peatage oma esimene reaktsioon.
  2. Pidage meeles saamise eeliseid Tagasiside .
  3. Kuulake mõistmist.
  4. Ütle aitäh.
  5. Esitage küsimusi, et dekonstrueerida Tagasiside .
  6. Küsige aega järelmeetmete võtmiseks.

Samuti on teada, kuidas reageerite konstruktiivsetele tagasiside näidetele?

Seda silmas pidades peaksite konstruktiivse kriitika korral reageerima, eriti kui soovite selles protsessis asjatundlik olla

  1. Hinga enne rääkimist.
  2. Esitage küsimusi, kuid mitte kaitsvalt.
  3. Taotlege järelmeetmeid.
  4. Väljendage oma tänu.
  5. Õppige sellest.

Seejärel tekib küsimus, kuidas ma tagasisidet graatsiliselt vastu võtan? Kümme näpunäidet, kuidas tagasisidet hästi vastu võtta:

  1. Küsi seda.
  2. Hankige seda sageli.
  3. Küsige kõvadelt inimestelt.
  4. Kuulake täielikult.
  5. Esitada küsimusi.
  6. Tea, et see pole sinust.
  7. Hallake oma emotsioone võrguühenduseta.
  8. Võtke see, mis teile meeldib, ja jätke ülejäänud.

Samuti, kuidas reageerite tagasisidele?

7 sammu õige arvustusvastuse loomiseks: negatiivsed ülevaated

  1. Pöörduge arvustaja poole. Teie kliendid soovivad, et neid kuulataks individuaalselt ja et nendega tegeletaks isiklikult.
  2. Öelge aitäh.
  3. Vabandage ja tundke kaasa.
  4. Võtke vastutus.
  5. 5. Tee asjad korda.
  6. Võtke probleem võrguühenduseta.
  7. Küsi teist võimalust.

Mis on konstruktiivne tagasiside?

Konstruktiivne tagasiside on teabespetsiifiline, probleemikeskne ja põhineb tähelepanekutel. Seda on kahte tüüpi: kiitus ja kriitika on mõlemad isiklikud hinnangud jõudluse või tulemuse kohta, kusjuures kiitus on soodne hinnang ja kriitika ebasoodne hinnang.

Soovitan: