Mida peate silmas tööroteeringu all?
Mida peate silmas tööroteeringu all?

Video: Mida peate silmas tööroteeringu all?

Video: Mida peate silmas tööroteeringu all?
Video: Спасибо 2024, November
Anonim

Töö pööramine - Tähendus ja selle eesmärgid. Töö pööramine on juhtimisviis, kus töötajad on nihutatud kahe või enama ülesande vahel või töökohad regulaarsete ajavahemike järel, et paljastada need organisatsiooni kõikidele vertikaalidele. Protsess täidab nii juhtkonna kui ka töötajate eesmärke.

Mis puutub sellesse, siis milline on tööroteering näitega?

Töö rotatsioon hõlmab töötajate liikumist erinevates valdkondades töökohad huvi ja motivatsiooni suurendamiseks. Sest näide , võib haldustöötaja veeta osa nädalast ettevõtte vastuvõtuala eest hoolitsemisel, klientide ja päringutega tegelemisel.

Veelgi enam, kui sageli tuleks töökohti vahetada? Alustage võrdlusaluste kestuse numbritega - vaadake hiljutisi pöörlemine õnnestumised ja ebaõnnestumised tüüpilise minimaalse ja maksimaalse aja määramiseks pöörded . Üldreeglina olen leidnud, et enamik arengut pöörded samas rajatises kestab nüüd kuus kuni 18 kuud.

Lisaks sellele, miks on töö vaheldumine oluline?

Töö rotatsioon seda peetakse võtmetöötajate motiveerimiseks, nende oskuste laiendamiseks ja enamasti oluline , hoidke neist kinni. "See aitab töötajatel oma tiibu sirutada ja oma piire laiendada" ning tema sõnul aitab see tööandjatel kaasata ja motiveerida oma töötajaid.

Mis on tööroteeringu puuduseks?

Töö pööramine Puudused Esmane töövahetuse puudused hulka kuuluvad: oskuste puudumine – pöörlemine töökohad liiga kiiresti või liiga sageli võib takistada töötajatel arendada tugevaid oskusi ühes valdkonnas.

Soovitan: