Millised on HR rollid?
Millised on HR rollid?

Video: Millised on HR rollid?

Video: Millised on HR rollid?
Video: 10 HR-трендов на 2022 год: от адаптации к трансформации 2024, November
Anonim

Inimressursid spetsialistid vastutavad töötajate värbamise, läbivaatamise, küsitlemise ja paigutamise eest. Samuti võivad nad tegeleda töötajate suhete, palgaarvestuse, hüvitiste ja koolitustega. Nad jälgivad oma spetsialiste kohustusi ; konsulteerida juhtidega strateegilise planeerimise osas ja siduda ettevõtte juhtkond oma töötajatega.

Milline on sel moel personalijuhi roll?

Personalijuhid planeerida, suunata ja koordineerida organisatsiooni haldusfunktsioone. Nad jälgivad uute töötajate värbamist, intervjueerimist ja palkamist; konsulteerida tippjuhtidega strateegilise planeerimise alal; ning toimib lülina organisatsiooni juhtkonna ja selle töötajate vahel.

Lisaks, millised on personalijuhtimise kolm peamist rolli? Seal on personalijuhtimise kolm peamist rolli : halduslik, operatiivne ja strateegiline. Haldus HR roll keskendub vaimulikule asjaajamisele. See rolli hõlmab töötlemis- ja arvestustoiminguid (nt töötundide arvestuse pidamine, tööjõud).

Mis on HR ja selle funktsioonid?

Personalijuhtimine on paljude organisatsioonide keskne tugisammas. Lühidalt, personalitegevus kuulub selle alla the järgmised viis tuuma funktsioonid : personali komplekteerimine, arendus, hüvitised, ohutus ja tervishoid ning töötajate ja töösuhted. Kõigi nende tuumade sees funktsioonid , HR viib läbi väga erinevaid tegevusi.

Mitu tüüpi HR -sid on?

Väljaspool hüvitisi ja hüvesid on tõesti ainult kolm tüüpi personalispetsialistid: pidude planeerijad, advokaadid ja ärimehed. Jah, see on liigne lihtsustamine, kuid paneb punkti.

Soovitan: