Sisukord:

Kuidas määratlete Okr?
Kuidas määratlete Okr?

Video: Kuidas määratlete Okr?

Video: Kuidas määratlete Okr?
Video: Система сбалансированных показателей. Balanced scorecard. Управление изменениями 2024, November
Anonim

The määratlus / OKR -id ” on „Eesmärgid ja peamised tulemused”. See on koostööl põhinev eesmärkide seadmise tööriist, mida meeskonnad ja üksikisikud kasutavad väljakutseid pakkuvate, ambitsioonikate eesmärkide seadmiseks ja mõõdetavate tulemustega. OKR-id kuidas saate jälgida edusamme, luua joondust ja julgustada kaasamist mõõdetavate eesmärkide ümber.

Inimesed küsivad ka, kuidas OKR -id toimivad?

OKR on lühend Objective & Key Result. OKR-id on mõeldud organisatsiooni ja meeskondade strateegia ja eesmärkide seadmiseks kindlaksmääratud aja jooksul. Lõpus a tööd periood, sinu OKR -id andke viide, et hinnata, kui hästi teil läheb tegi oma eesmärkide elluviimisel.

Samamoodi, kui mõõdetavad peaksid olema OKR -id? OKR -id peaksid olema avalikud, nii et kõik liiguksid samade eesmärkide poole ja oleksid teadlikud sellest, millega teised tegelevad. OKR-id koosnevad 3-5 kõrge taseme loendist Eesmärgid . Igaühe all Eesmärk peaks olema 3-5 mõõdetavat võtmetulemust. Iga võtmetulemust saab mõõta 0–100% või 0–1,0 skooriga.

Sarnaselt võib küsida, kuidas arendate Okr -i?

Kasutage viie põhjuse analüüsi, et välja selgitada, kas valitud 3-5 eesmärki on tõesti kriitilised

  1. Lühidalt öeldes olete kindel, kui suudate eesmärgi osas järgmistele küsimustele jaatavalt vastata.
  2. Küsige neid küsimusi, et tagada tõhusate OKR -ide kirjutamine:
  3. Töötajate kaasatuse suurenemine.

Mis on OKR-ide eesmärk?

OKR (Eesmärgid ja peamised tulemused) on a eesmärk süsteem, mida kasutavad Google ja teised. See on lihtne tööriist joondamise ja kaasatuse loomiseks mõõdetavate eesmärkide ümber.

Soovitan: