Sisukord:
- Kuidas juhtida mitmekülgset meeskonda
- Allpool on mõned näpunäited kultuuriliste erinevuste juhtimiseks töökohal
- Siit saate teada, kuidas kohandada oma töökultuuri, et lahendada viis peamist konfliktipiirkonda, mis kerkivad esile kogu maailmas levinud meeskondade jaoks
Video: Kuidas juhite kultuuriliselt mitmekesist meeskonda?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15
Kultuuriliselt mitmekesise meeskonna juhtimine võib olla väljakutsuv. Siin on viis näpunäidet oma risti tugevdamiseks kultuurimeeskond.
- Tunnusta ja austa Kultuuriline Erinevused.
- Kehtestada normid Meeskond .
- Arendage a Meeskond Identiteet ja ülevaade Rollid ja kohustused.
- Liigne suhtlemine.
- Looge suhtlust ja usaldust.
Vastavalt sellele, kuidas juhite mitmekülgset meeskonda?
Kuidas juhtida mitmekülgset meeskonda
- Veenduge, et teie töötajad tunneksid end väärtustatuna ja äristrateegiasse kaasatuna.
- Õppige tundma iga oma töötajat kui üksikisikut.
- Suhtle iga töötajaga, andes regulaarselt nii positiivset kui ka konstruktiivset tagasisidet.
- Kohelge iga oma töötajat õiglaselt ja võrdselt.
Samuti teadke, millised on kultuurilise mitmekesisuse käsitlemise sammud? 5 näpunäidet töökoha mitmekesisuse parandamiseks
- Määratlege uuesti ja tunnustage paljusid mitmekesisuse liike. Nagu juba öeldud, on mitmekesisusel palju kategooriaid ja mitte kõik pole koheselt märgatavad.
- Määratlege diskrimineerimine uuesti ja vähendage selle kõiki vorme.
- Tähistage mitmekesisust igal võimalikul viisil.
- Jätkake sirutamist.
- Ärge eeldage, et inimesed saavad teie naljadest aru.
Kuidas saate siin hallata kultuurilist mitmekesisust töökohal?
Allpool on mõned näpunäited kultuuriliste erinevuste juhtimiseks töökohal
- 1 - MEESKONNATÖÖ. Oluline on olla avatud meelega uue kultuuri poole ja võtta omaks ühise meeskonnatöö erinev dünaamika, mitte keskenduda individuaalsetele erinevustele.
- 2 – MODELLEERI ÕIGE KÄITUMINE.
- 3 - TEADLIKKUS.
- 4 – KOMMUNIKATSIOON.
Kuidas hallata kultuurilisi erinevusi globaalsetes meeskondades?
Siit saate teada, kuidas kohandada oma töökultuuri, et lahendada viis peamist konfliktipiirkonda, mis kerkivad esile kogu maailmas levinud meeskondade jaoks
- Juhtimise hierarhia.
- Erinevad ideed kokkulepetest ja kohustustest.
- Tulemused versus kasum.
- Suhtumine kohtumistesse ja tähtaegadesse.
Soovitan:
Kuidas saada kultuuriliselt pädevaks õeks?
7 sammu, mida õed saavad kultuuritundliku hoolitsuse teadvustamiseks ette võtta. Nagu iga sotsiaalse probleemi puhul, on esimene samm teadlikkus. Vältige oletuste tegemist. Õppige tundma teisi kultuure. Usalduse ja suhtluse loomine. Keeletõkete ületamine. Patsientide teavitamine meditsiinipraktikatest. Harjutage aktiivset kuulamist
Kuidas juhtida piiratud ressurssidega meeskonda?
5 viisi vähemate ressurssidega haldamiseks Kiiresti, kus saate. Säästke nii palju aega kui võimalik, tehes kiireid ülesandeid. Ole loominguline. Olge projektimeeskonnaga olukorrast aus ja laske neil aidata teil lahendusi välja mõelda. Motiveerida, motiveerida, motiveerida. Seadistage ülesanded ja projekti eesmärgid tähtsuse järjekorda. Ära teeskle, et kõik on korras
Kuidas juhite meeskonna mitmekesisust?
Kuidas juhtida mitmekülgset meeskonda Veenduge, et teie töötajad tunneksid end väärtustatuna ja äristrateegiasse kaasatuna. Õppige tundma iga oma töötajat kui üksikisikut. Suhelge iga töötajaga, andes regulaarselt nii positiivset kui ka konstruktiivset tagasisidet. Kohtle kõiki oma töötajaid õiglaselt ja võrdselt
Kuidas juhite paljusid väikeseid projekte?
Mitme väikese projekti juhtimine. Järgmised on viis ajahaldustegevust, mida tuleb mitme projekti haldamisel arvesse võtta. Määrake prioriteedid --- looge igakuised, nädalased ja igapäevased prioriteetide loendid. Planeerige iga päev ette. Korraldage oma tööruum. Kasutage dokumendihaldussüsteemi. Saate aru multitegumtöö tulemustest
Kuidas juhite turunduses kanalite konflikte?
Kanalikonfliktide vältimine Hinda realistlikult oma otsusega seotud riske ja võimalusi. Olge oma olemasoleva distributsiooniga avameelne. Olge valmis kriitikat vastu võtma. Hinnake oma tooteid kõigis kanalites õiglaselt. Ärge eelistage üht kanalit teisele