Sisukord:

Milliseid strateegiaid saate kasutada erinevuste ja mitmekesisuse leevendamiseks?
Milliseid strateegiaid saate kasutada erinevuste ja mitmekesisuse leevendamiseks?

Video: Milliseid strateegiaid saate kasutada erinevuste ja mitmekesisuse leevendamiseks?

Video: Milliseid strateegiaid saate kasutada erinevuste ja mitmekesisuse leevendamiseks?
Video: Toimiv strateegilise planeerimise süsteem 2024, November
Anonim

5 näpunäidet töökoha mitmekesisuse parandamiseks

  • Uuesti määratleda ja ära tunda erinevaid tüüpe mitmekesisus .
  • Määratlege diskrimineerimine uuesti ja vähendage selle kõiki vorme.
  • Tähistage mitmekesisus kõigil võimalikel viisidel.
  • Jätkake sirutamist.
  • Ärge eeldage, et inimesed saavad teie naljadest aru.

Samamoodi küsivad inimesed, kuidas saada üle mitmekesisest tööjõust?

tegema mitmekesisus aastal töökoht üks teie värbamiseesmärke.

Siin on viis näpunäidet, mis aitavad teil hallata mitmekesist tööjõudu parima tulemuse saavutamiseks.

  1. Alusta palkamisest.
  2. Looge kaasavaid poliitikaid ja tavasid.
  3. Pakkuge mitmekesisuse koolitust.
  4. Hõlbustada tõhusat suhtlust.
  5. Julgustada suhtlemist.

mis on mitmekesisuse juhtimise strateegiad? Mõiste mitmekesisuse juhtimine on strateegiline ärieesmärk, mille eesmärk on suurendada organisatsiooni suutlikkust töökohal, kus kõigi töötajate panust tunnustatakse ja hinnatakse.

Kuidas mitmekesisust sellega seoses parandada?

Siin on kaheksa võimalust oma töökoha mitmekesisuse taseme parandamiseks ja mitmekülgsest tööjõust tuleneva kasu saamiseks

  1. Mõõtke ära.
  2. Pidage meeles, et mitmekesisus on midagi enamat kui rass.
  3. Värbage laiemas geograafilises piirkonnas.
  4. Keskenduge säilitamisele.
  5. Pöörake tähelepanu organisatsioonikultuurile.

Kuidas mitmekesisust ja kaasatust parandada?

Neli võimalust mitmekesisuse ja kaasatuse suurendamiseks töökohal:

  1. Tehke sügav sukeldumine. Uurige välja, kus teie organisatsioon mitmekesisuse ja kaasatuse osas seisab.
  2. Suurendage süsteemi teadlikkust.
  3. Looge tulemuslikkuse eesmärgid ja vastastikune vastutus.
  4. Võtke endale pikaajaline kohustus mitmekesisus ja kaasatus maksimeerida.

Soovitan: