Sisukord:

Kas see ei vasta ootustele?
Kas see ei vasta ootustele?

Video: Kas see ei vasta ootustele?

Video: Kas see ei vasta ootustele?
Video: Райская Бухта часть 1 как добраться из Кириш через Чамьюва. 2024, November
Anonim

Töötaja antud Ei vasta ootustele on ei kohtu töö ootused ja järjekindlalt ei suuda kohtuda eesmärgid. Töötaja näitab soovimatust või võimetust tulemuslikkust parandada.

Mida tähendab siis ootustele vastamine?

See tähendab teete täpselt seda, mida nad teile ütlesid. Kui vaatate kella kõverat, vastab ootustele on kellukõvera ülaosa ja "ületab ootused ja allpool ootused "on spektri lõpus. Nii et kui saate vastab ootustele "Sa peaksid olema rahul.

Tea ka, mis on silmapaistva jõudluse reiting? Vajab täiustamist – jõudluse reiting antakse töötajatele, kes mõnikord töötavad vastuvõetaval tasemel, kuid ei ole järjekindlad ja vajavad ootuste täitmiseks täiustamist. Väljapaistev – kõrgeim võimalik jõudluslik antakse töötajale, kes ületab pidevalt kõigi ootusi hindamine tegurid.

mida peaksin tulemuslikkuse ülevaates ütlema?

10 asja, mida järgmisel toimivusülevaates öelda

  • Rääkige oma saavutustest.
  • Rääkige tõstmisest.
  • Küsige ettevõtte arengu kohta.
  • Seadke selged eesmärgid.
  • Andke oma juhile tagasisidet.
  • Küsige, kuidas saate aidata.
  • Soovitage tööriistu, mida oma töö tegemiseks vajate.
  • Arutage oma tulevikku.

Millised on erinevad tulemuslikkuse hindamise tüübid?

8 tüüpi tulemuslikkuse hindamist

  • 1-Enesehindamine. Enesehindamine on üks peamisi tulemuslikkuse hindamise liike.
  • 2 – Meeskondlik hindamine.
  • 3 - Graafiline hindamisskaala.
  • Hind 4 kuni 360 kraadi.
  • 5 – sunnitud valik.
  • 6 - Oskuste hindamine.
  • 7 – eesmärgid ja tulemused.
  • 8 - Juhi hindamine.

Soovitan: