Sisukord:
Video: Kuidas anda oma töötajatele tagasisidet?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15
Oleme kindlaks määranud üheksa viisi, kuidas saate töötajatele tagasisidet pakkuda - see on valutu ja kohene ning annab teile vajaliku tulemuse
- Maksa edasi.
- Ole väga konkreetne.
- Ärge oodake kvartaalset ülevaadet.
- Tehke see üks-ühele.
- Lõpetage positiivse noodiga.
- Kasuta the 3 × 3 meetod.
- Keskenduge jõudlusele, mitte isiksusele.
- Keskenduge individuaalsetele pingutustele.
Inimesed küsivad ka, millised on positiivse tagasiside näited?
Positiivse tagasiside näited:
- Näide 1: Kui teie töötaja saavutab eesmärgi või ületab selle.
- Näide 2: kui teie töötaja võtab initsiatiivi.
- Näide 3: kui teie töötaja läheb kaugemale.
- Näide 4: kui teie töötaja aitab oma kaastöötajaid.
- Näide 5: kui teie töötaja vajab enesekindluse suurendamist.
Mida peaksite tagasiside andmisel arvestama? Siin on seitse näpunäidet, kuidas anda tagasisidet tervislikul viisil, mis motiveerib töötajaid end täiendama.
- Löö professionaalset tooni.
- Rõhutage fakte, mitte tundeid.
- Jälgige oma sõnu.
- Ole tagasisidet andes otsene.
- Tehke sellest kahepoolne vestlus.
- Keskenduge parandamisele.
- Tasakaalustage negatiivne tagasiside kiitusega.
Kuidas sellega seoses oma alluvatele tagasisidet anda?
Saate anda oma meeskonnaliikmetele tagasisidet, mille tulemuseks on positiivsed tulemused, järgides alltoodud näpunäiteid, et anda oma alluvatele tõhusat tagasisidet
- Kontrolli oma emotsioone.
- Ärge kritiseerige kaaslaste ees.
- Ole võimalikult konkreetne.
- Tagasiside peaks olema õigeaegne.
- Ära ole sünge.
- Kuula, ära räägi.
Kuidas kirjutada tagasiside näide?
Näited töötajate tagasiside tugevdamiseks
- "Midagi, mida ma sinu juures väga hindan, on…"
- "Ma arvan, et tegite suurepärast tööd, kui…
- "Mulle meeldiks näha, et teeksite rohkem X -i, kuna see puudutab Y -d"
- "Ma tõesti arvan, et teil on X -i ümber suurriik"
- "Üks asi, mida ma sinu juures imetlen, on …"
- "Näen, et teil on positiivne mõju…"
Soovitan:
Kas töötajatele tuleb maksta valvesoleku eest?
Õiglaste tööstandardite seaduse kohaselt võib valvetunde lugeda töötundidena, kuid ei pruugita. Kui valvetunde arvestatakse töötundidena, peate oma töötajatele valveaja eest tasuma. Kui valvetunde ei loeta töötundideks, ei pea te oma töötajatele ootamise ajal maksma
Mida peaks töötajatele orienteeritus sisaldama?
Mõned teemad, mida võiksite käsitleda, on järgmised: Tere tulemast. Tehke oma uuele töötajale lühike ringkäik töökohal ning tutvustage juhte ja töökaaslasi. Uus renditöö paberimajandus. Hüvitised ja hüvitised. Osalemine ja lahkumine. Töötajate käitumine. Ohutus ja turvalisus. Nõutav koolitus
Kuidas annate tõhusalt tagasisidet?
9 viisi, kuidas anda töötajatele tõhusat tagasisidet Makske see edasi. Väga lihtsalt: tehke kolleegile või töötajale heategu ja paluge neil teha sama kordamööda kellegi teise jaoks. Ole väga konkreetne. Ärge oodake kvartaalset ülevaadet. Tehke see üks-ühele. Lõpetage positiivse noodiga. Kasutage 3 × 3 meetodit. Keskenduge jõudlusele, mitte isiksusele. Keskenduge individuaalsetele pingutustele
Kas Comcast pakub töötajatele allahindlusi?
Comcast pakub oma töötajatele ka mitmeid soodustusi ja allahindlusi mitmesuguste kulude jaoks. Mõned neist hõlmavad õppemaksu, vabatahtlikke hüvitisi, pendelrände allahindlusi ja allahindlusi rohkem kui 700 kaupluses
Kuidas kirjutate kolleegile positiivset tagasisidet?
Millal peaksite oma töötajatele positiivset tagasisidet andma? Eesmärkide saavutamine või ületamine. Minge lisamiil. Aidake kolleege või kliente. Ületage takistus. Võtke initsiatiiv. Vajab enesekindluse tõstmist. Hea käitumise modelleerimine. Tehke midagi väiksemat, kuid tunnustamist väärt