Mis on personaliprognoos?
Mis on personaliprognoos?

Video: Mis on personaliprognoos?

Video: Mis on personaliprognoos?
Video: Сбербанк, Газпром, Яндекс - всё сложилось пополам. СП2 остановлен - мишн комплит. А нам что Делать? 2024, Aprill
Anonim

Inimressursid ( HR ) prognoosimine hõlmab tööjõuvajaduste ja nende mõju ettevõttele prognoosimist. An HR osakond prognoosid nii lühi- kui ka pikaajalised personalivajadused, mis põhinevad prognoositud müügitulul, kontorikasvul, hõrenemisel ja muudel teguritel, mis mõjutavad ettevõtte tööjõuvajadust.

Mida te siinkohal HR prognoosimise all silmas peate?

Inimressursside prognoosimine on protsess, mis aitab organisatsioonil kindlaks teha, kui palju töötajaid see on tahe oma strateegilisi eesmärke. Inimressurss planeerimisest on saanud oluline osa ettevõtte muutuvate personalivajaduste väljaselgitamisel ja planeerimisel.

Lisaks ülaltoodule, mis on personalijuhtimises nullpõhine prognoosimine? • Nullpõhine prognoosimine See meetod kasutab organisatsiooni praegust tööhõivet lähtepunktina tulevaste personalivajaduste kindlaksmääramisel. Võti selleks null -alus prognoosimine on inimressursside vajaduste põhjalik analüüs.

Mis on sellega seoses inimressursside prognoosimise tehnika?

Inimressursi prognoosimine on ettevõtte vajaduste kindlaksmääramise või prognoosimise protsess andmete ja mudelite abil. Ennustamine kasutatakse praeguste töötajate oskuste ja tulemuslikkuse taseme mõistmiseks, et aidata tuvastada lünki, kus tuleb tööle võtta või ümber korraldada.

Mida te prognoosi all mõtlete?

Ennustamine on mineviku- ja olevikuandmete põhjal tulevikuprognooside tegemise protsess ning enamasti suundumuste analüüsimine. Tavaline näide võib olla mõne huvipakkuva muutuja hindamine mingil kindlaksmääratud tulevikus. Ennustamine on sarnane, kuid üldisem mõiste.

Soovitan: