Sisukord:

Kuidas juhid hindavad?
Kuidas juhid hindavad?

Video: Kuidas juhid hindavad?

Video: Kuidas juhid hindavad?
Video: Põhja-Tallinn - Tsau, kuidas läind 2024, Märts
Anonim

Töötaja sooritus hindamine on protsess, mis sageli ühendab nii kirjalikke kui ka suulisi elemente juhtimine hindab ja annab tagasisidet töötajate töötulemuste, sealhulgas sammude kohta juurde parandada või suunata tegevusi vastavalt vajadusele.

Mis on vastavalt juhi hindamine?

Juhid Hindamised nõuavad tavaliselt narratiivseid vastuseid, aga ka eesmärkide seadmist, et teha kindlaks verstapostid, mis langevad kokku organisatsiooni eesmärkide ja eesmärkidega. Juhid on kaks peamist tööülesannet – osakondade protsesside järelevalve ja juhtimine oma osakondade töötajad.

Samuti, kuidas hindate töötajaid? Kuidas anda töötaja tulemuslikkuse hindamine

  1. Valmistage oma hinnang ette kirjalikult.
  2. Esitage oma tagasiside isiklikult.
  3. Seostage hindamine oma ettevõtte eesmärkidega.
  4. Osalege kahepoolses dialoogis.
  5. Pakkuge konkreetseid näiteid ja arutlege tegude, mitte tajutavate hoiakute üle.
  6. Rõhutage täiustumisvõimalusi.
  7. Ära ütle iial või alati.
  8. Sea eesmärgid järgmiseks aastaks.

kuidas juhid enesehinnangut kirjutavad?

Kuus sammu suurepärase enesehinnangu lõpuleviimiseks

  1. Jagage oma hiilgavaid õnnestumisi.
  2. Jagage õpitut.
  3. Jagage oma väljakutseid.
  4. Ole aus.
  5. Võtke aega, et seda hästi teha.
  6. Ärge püüdke seda ühe korraga lõpule viia.

Kuidas tagate tulemuslikkuse õiglase hindamise?

Õiglase ja professionaalse hinnangu andmiseks leidke aega mõne reegli järgimiseks

  1. Olge kursis. Töötajatele õiglaste ja ausate hinnangute andmiseks peate neid oma ootustega kursis hoidma.
  2. Tasakaalu kriitika.
  3. Pakkuge regulaarset tagasisidet.
  4. Kuulake.

Soovitan: